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Articles

[Article] Attractivité : panorama des mesures possibles dans le secteur

Publié dans le magazine Direction[s] n° 236 du mois de décembre 2024. Disponible en téléchargement PDF à la fin de l’article et consultable sur le site internet de Direction[s].

Si l’attractivité du secteur sanitaire, social et médico-social est au cœur des enjeux, nombre d’associations et de fondations font œuvre de créativité pour attirer de nouvelles recrues et lutter contre le turn-over… tout en maîtrisant les coûts. Tour d’horizon, non exhaustif, des principaux leviers actionnés par les organismes gestionnaires et des points de vigilance à ne pas sous-estimer.

Par Cécile Noël
Avocate Counsel
Picard Avocats
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Recrutement

[Recrutement] Offre de stage janvier 2025

Le cabinet Picard Avocats propose d’accueillir un(e) stagiaire IEJ ou élève-avocat(e) pour la période de janvier à juin 2025 (dates flexibles).

Le cabinet : où est-ce que je mets les pieds ?

Composée d’un avocat associé, de sept avocats collaborateurs (dont un counsel), de deux stagiaires (Master II / élève-avocat), d’une assistante juridique et d’un assistant félin (Tokyo), notre équipe accompagne quotidiennement une clientèle d’employeurs de toutes tailles (20 à 17.000 salariés) principalement composée d’associations, de fondations et de fédérations patronales du secteur de l’économie sociale et solidaire (sanitaire, social, médico-social, aide à domicile, insertion, animation, formation, culture…).

Nous intervenons sur l’ensemble des aspects individuels et collectifs du droit du travail, tant en conseil qu’en contentieux. Plusieurs conventions collectives sont manipulées quotidiennement par l’équipe.

Nous animons également des ateliers, formations et webinaires auprès d’un public varié composé de dirigeants, de services juridiques et de ressources humaines ainsi que de conseillers prud’homaux employeurs.

Souhaitant rendre l’actualité juridique accessible, nous diffusons régulièrement des flash infos et newsletters à destination de nos clients, contacts et partenaires. Nous rédigeons également des articles pour des revues juridiques ainsi que pour les principales revues du secteur de l’ESS.

Pour de plus amples informations sur le cabinet, n’hésitez pas à consulter notre site internet et/ou notre page LinkedIn !

Le stage : je vais faire quoi ?

Vous souhaitez évoluer sur une grande variété de sujets techniques, au sein d’une équipe jeune, experte et soudée, qui travaille dans une ambiance agréable et d’excellentes conditions ?

Nous aurons à cœur de vous accueillir, de vous intégrer pleinement dans les dossiers du cabinet, de vous former (vraiment) à notre métier et de vous donner tous les tips pour attaquer dans les meilleures conditions votre carrière professionnelle ! 

Exemples de missions réalisées au cours du stage : standard téléphonique, café (court, sans sucre) et photocopies.
On plaisante, c’est promis !

Selon vos prérequis, initiation ou perfectionnement au conseil et au contentieux (individuel et collectif) :
– Conseil : recherche et rédaction de consultations ;
– Contentieux : recherches, analyse de dossier, rédaction de conclusions et d’actes de procédure, rédaction de protocoles transactionnels, échanges avec les juridictions et confrères, assistance aux audiences (si un dossier le permet, possibilité de plaider si élève-avocat) ;
– Autres : veille juridique, préparation et assistance aux formations / webinaires, possibilité de co-rédiger des articles, participation à la newsletter mensuelle du cabinet (et aux traditionnels apéros aussi). Mais pas de tâches administratives 😉

Suis-je le bon candidat ?

Pour le savoir, il faut postuler !

Titulaire d’un Master II en droit social, votre parcours vous a apporté une rigueur juridique, de solides connaissance en droit du travail et une maîtrise des différentes bases de données juridiques.

Si un triple cursus et la connaissance de six langues ne sont pas exigés, d’excellentes qualités rédactionnelles, l’initiative, la proactivité et la bonne humeur sont des qualités requises.

Une ou plusieurs expériences (stage / alternance) en cabinet d’avocats est un plus très apprécié.

Gratification et avantages : 1.350 € bruts + 100 € nets par mois de forfait mobilités durables + tickets restaurant (actuellement 11,97 € pris en charge à 60 %) + remboursement 50 % Navigo + photo professionnelle.

Conditions de travail : horaires normaux (oui), locaux sympas, 2 personnes par bureau (votre co-bureau sera Emma, élève-avocate en stage final), double-écran, café / thé à volonté, apéro friendly… Et présence de Tokyo, notre CHO (Cat Hapiness Officer) praticien de la ronronthérapie (enfin quand il veut).

A très vite !

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Articles

[Article] Contre-visite patronale : un nouveau cadre


Publié dans le magazine Direction[s]
 n° 235 du mois de novembre 2024.
Disponible en téléchargement PDF à la fin de l’article et consultable sur le site internet de Direction[s].

Lorsqu’un salarié est en arrêt de travail, l’employeur qui procède au versement des indemnités complémentaires a le droit d’organiser une contre-visite au domicile du salarié par le médecin de son choix. Un récent décret du 5 juillet 2024[1], entré en vigueur le 7 juillet 2024, a précisé les modalités de cette contre-visite.


Par Cécile Noël, Avocate Counsel
Et Emma Lelièvre, Elève-avocate
Picard Avocats

[1] Décret n° 2024-692 du 5 juillet 2024 relatif à la contre-visite mentionnée à l’article L. 1226-1 du code du travail

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Articles

[Article] Congés et arrêt maladie : la réforme en pratique

Publié dans le magazine Direction[s] n° 231 du mois de juin 2024. Disponible en téléchargement PDF à la fin de l’article et consultable sur le site internet de Direction[s].

Désormais, les arrêts de travail pour maladie permettent d’acquérir des congés payés. De nouvelles règles et obligations s’imposent donc aux employeurs. Les points de vigilance en détail.

Par Cécile Noël
Avocate Counsel
Picard Avocats
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Articles

[Article] Une preuve illicite peut être recevable

Publié dans le magazine Direction[s] n° 229 du mois d’avril 2024. Disponible en téléchargement PDF à la fin de l’article et consultable sur le site internet de Direction[s].

Devant un tribunal, il est coutume de dire que ce qui ne peut pas être prouvé est réputé ne pas avoir existé. La preuve est le cœur de tout litige. Pour gagner, il faut prouver, quitte à user désormais de procédés illicites.

Par Amélie Nadin
Avocate
Picard Avocats
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Newsletters

[Newsletter] L’ESSentiel – Novembre 2023

Le 40ème numéro de l’ESSentiel, la newsletter en droit du travail pour les employeurs du secteur, est disponible !

La track list de cet opus :
– CCUE : le temps des désillusions !
– La chasse aux arrêts de travail du PLFSS 2024 ;
– Le projet de loi de transposition de l’ANI sur le partage de la valeur ;
– une sélection de jurisprudences récentes décryptées ;
– Un focus sur l’actualité brûlante du revirement en matière de congés payés.

Bonne lecture !

L’équipe Picard Avocats

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Webinaire

[Webinaire] Social Club du 26 septembre 2023

Le magazine Direction[s] et le cabinet Picard avocats ont organisé la quatrième représentation du « Social Club ». Ce rendez-vous trimestriel condense de façon pragmatique et opérationnelle les dernières actualités du droit du travail à destination des employeurs des ESSMS. L’occasion de se maintenir informé et de sécuriser vos pratiques !

Au programme : les dernières questions relatives à la présomption de démission et à la période d’essai, un rappel des points de vigilance en matière de statuts et de délégations de pouvoirs ainsi qu’une première analyse des revirements de jurisprudence relatifs aux congés payés.

Intervenants :
Noémie Gilliotte, Rédactrice en Chef – Direction[s]
Stéphane Picard, Avocat associé – Picard avocats
Cécile Noël, Avocat counsel – Picard avocats

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Recrutement

[Recrutement] Offre de collaboration libérale

Vous souhaitez monter en compétences au sein d’une équipe jeune, experte et travaillant dans une ambiance et un cadre de travail agréables ? Le cabinet Picard Avocats recrute son prochain talent à dominante judiciaire / contentieux (remplacement d’un collaborateur prenant prochainement son envol pour une installation) !

Le cabinet : où est-ce que je mets les pieds ?

Composé d’un associé fondateur, de six avocats collaborateurs (dont un counsel), de deux stagiaires (Master II / élève-avocat), d’une assistante juridique et d’un assistant félin (Tokyo), le cabinet accompagne quotidiennement une clientèle d’employeurs de toutes tailles (20 à 16.000 salariés) principalement composée d’associations, de fondations et de fédérations patronales du secteur de l’économie sociale et solidaire (sanitaire, social, médico-social, aide à domicile, insertion, animation, formation, musique, etc.).

Nous intervenons sur l’ensemble des aspects individuels et collectifs du droit social, tant en conseil qu’en contentieux. Plusieurs conventions collectives sont manipulées quotidiennement par l’équipe.

Nous animons également des ateliers, formations et webinaires auprès d’un public varié composé de dirigeants, de services juridiques et de ressources humaines ainsi que de conseillers prud’homaux employeurs.

Souhaitant rendre l’actualité juridique accessible, nous diffusons régulièrement des flash infos et newsletters à destination de nos clients, contacts et partenaires. Nous rédigeons également des articles pour des éditeurs juridiques ainsi que pour les principales revues du secteur de l’économie sociale et solidaire.

Nous attachons également une importance aux conditions de travail : équilibre pro / perso, quartier et locaux sympas, poste de travail confortable, café / thé à volonté, apéros et week-ends d’équipe, ronronthérapie pratiquée Tokyo (enfin quand il veut)…

Pour de plus amples informations sur le cabinet, n’hésitez pas à consulter notre site internet, à nous suivre sur LinkedIn et/ou à contacter des membres de l’équipe pour spotter des informations !

La collaboration : quel sera mon job ?

Activité à dominante contentieux, individuel et collectif. 

Conseiller le client sur une situation conflictuelle, trouver la stratégie, dénicher « La Pièce » (votre précieux <3) emportant la conviction des juridictions, rédiger des conclusions, échanger avec des clients sympas, plaider, mais aussi négocier et donc transiger !

Pour vous aider dans votre œuvre, vous avez à votre disposition un poste informatique confortable (double-écran, PDF Pro, ordinateur portable, accès à la quasi-totalité des bases de données…) et le renfort de notre assistante juridique et de nos stagiaires.

Compte tenu de l’implantation géographique de la clientèle du cabinet, vous pourrez être amené(e) à vous déplacer sur tout le territoire (rassurez-vous : nous ne plébiscitons pas les déplacements « inutiles » et sollicitons à cet effet un réseau de postulants pour les conciliations et mises en état).

Vous travaillerez vos dossiers en autonomie et en binôme avec Stéphane Picard, associé. Autonome, mais entouré : nos portes de bureau sont toujours ouvertes, l’échange et la bienveillance étant de mises. Nous sommes avant tout une équipe !

Enfin, vous pourrez être amené(e) à réaliser des formations (visio ou présentiel), rédiger des articles à paraître – à votre nom, promis – dans des revues juridiques et du secteur de l’ESS, ainsi qu’à participer à la rédaction de la newsletter du cabinet.

Votre profil : suis-je le bon candidat ?

Pour le savoir, il faut postuler !

Profil recherché : middle – entre 2 et 5 ans.

Titulaire du CAPA et d’un Master II en droit social / DJCE, votre parcours vous a apporté une rigueur juridique et de solides connaissances en droit social et en procédure.

Si un triple-cursus et la maîtrise de six langues ne sont pas exigés, la motivation, la proactivité, l’aisance rédactionnelle et la bonne humeur sont des qualités indispensables.

Une sensibilité au secteur associatif / ESS est également appréciée.

La rétrocession, évolutive, est à déterminer selon le profil et le niveau d’expérience (fourchette annuelle : entre 70.000 € et 90.000 € HT).

Pour nous rejoindre, transmettez-nous votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse recrutement@picard-avocats.com !

A très vite !

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Articles

[Article] Présomption de démission : le dispositif en pratique

Publié dans le magazine Direction[s] n° 221 du mois de juillet 2023. Disponible en téléchargement PDF à la fin de l’article et consultable sur le site internet de Direction[s].

Le nouveau dispositif de présomption de démission d’un salarié est en vigueur depuis le 19 avril. Face au refus de certains salariés non vaccinés de réintégrer leur poste, malgré la levée de l’obligation vaccinale, le secteur constitue un terrain privilégié de son expérimentation. Quelles situations sont concernées ? Quelles sont les étapes à suivre ? Que faire si le salarié est protégé ? Comment se déroule la contestation prud’homale ? Une procédure alternative ou exclusive du licenciement disciplinaire ? Premiers éléments de réponse.

Par Cécile Noël
Avocate Counsel
Picard Avocats
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Webinaire

[Webinaire] La réintégration des salariés non vaccinés

Le 23 mai 2023, le magazine Direction[s] et le cabinet Picard Avocats organisaient un webinaire flash de 30 minutes pour répondre à vos interrogations relatives à la réintégration (ou pas) des salariés non vaccinés.

Intervenants :
Noémie Gilliotte, Rédactrice en Chef – Direction[s]
Stéphane Picard, Avocat associé – Picard Avocats (🎻)
Cécile Noël, Avocat counsel – Picard Avocats (🤘)

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Articles

[Interview] Racisme au travail : ne rien laisser passer

Propos recueillis et dossier rédigé par Delphine Dauvergne, Journaliste. Disponible en téléchargement PDF à la fin de la page et consultable sur le site internet de Direction[s].

Que les discriminations soient le fait d’un professionnel ou d’un usager, il est indispensable de protéger les victimes de racisme sur leur lieu de travail. Mais il faut également agir pour mieux prévenir le phénomène. Écoute, enquête et accompagnement sont les mots clés.

Cécile Noël
Avocat counsel
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Articles

[Article] Liberté d’expression : quelles limites ?

Publié dans le magazine Direction[s] n° 219 du mois de mai 2023. Disponible en téléchargement PDF à la fin de l’article et consultable sur le site internet de Direction[s].

La liberté d’expression syndicale est protégée juridiquement. Mais avec certaines limites que les employeurs peuvent faire prévaloir. Dans quelles conditions ?

Par Dimitri Colin,
Avocat
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Webinaire

[Webinaire] Social Club du 13 avril 2023

Le magazine Direction[s] et le cabinet Picard avocats ont organisé la troisième représentation du « Social Club ». Ce rendez-vous trimestriel condense de façon pragmatique et opérationnelle les dernières actualités du droit du travail à destination des employeurs des ESSMS. L’occasion de se maintenir informé et de sécuriser vos pratiques !

Au programme : présomption de démission, CDD multi-remplacements, l’avis de la HAS sur la levée de l’obligation vaccinale, un décryptage d’une sélection de jurisprudences récentes ainsi qu’un focus sur le renouvellement du CSE !

Intervenants :
Noémie Gilliotte, Rédactrice en Chef – Direction[s]
Stéphane Picard, Avocat associé – Picard avocats
Cécile Noël, Avocat counsel – Picard avocats

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Newsletters

L’ESSentiel – Février 2023

Le 39ème numéro de l’ESSentiel, la newsletter en droit du travail pour les employeurs du secteur, est disponible !

La track list de cet opus :
– une actu jurisprudentielle spéciale secteur ;
– le projet de loi portant adaptation au droit de l’UE, les dernières mises à jour concernant la PPV et un point d’étape sur l’application de la loi marché du travail ;
– une sélection de jurisprudences récentes décryptées ;
– un focus sur la lettre de licenciement et la diffamation.

Bonne lecture !

L’équipe Picard Avocats

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Articles

Plein-emploi : les mesures de la loi Marché du travail

Publié dans le magazine Direction[s] n° 216 du mois de février 2023. Disponible en téléchargement PDF à la fin de l’article et consultable sur le site internet de Direction[s].

Dans l’attente de la publication des décrets d’application, tour d’horizon des principales dispositions impactant la vie quotidienne des établissements et services sociaux et médico-sociaux de la loi du 21 décembre 2022 portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein-emploi.

Par Stéphane Picard,
Avocat associé
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Articles

Recours à l’intérim, les points de vigilance

Publié dans le magazine Direction[s] n° 215 du mois de janvier 2023. Disponible en téléchargement PDF à la fin de l’article et consultable sur le site internet de Direction[s].

Dans la pratique, faire appel à un professionnel intérimaire revient à peu près au même qu’employer un salarié en CDD. Néanmoins, des différences de taille existent, à commencer par le rôle de l’entreprise de travail temporaire qui fait le lien entre les parties prenantes.

Par Stéphane Picard,
Avocat associé
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Articles

Travail à temps partiel, une organisation à encadrer

Publié dans le magazine Direction[s] n° 214 du mois de décembre 2022.
Disponible en téléchargement PDF à la fin de l’article et consultable sur le site internet de Direction[s].

Aides à domicile, auxiliaires de vie, soignants… Le secteur social et médico-social emploie bon nombre de salariés à temps partiel. Les employeurs doivent être particulièrement vigilants concernant la rédaction du contrat de travail de ces professionnels et sa mise en oeuvre.

Par Hugo Steverlynck, Avocat
Picard avocats
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Newsletters

L’ESSentiel – Novembre 2022

Le 38ème numéro de l’ESSentiel, la newsletter en droit du travail pour les employeurs du secteur, est disponible !

La track list de cet opus :
– CCUE : le temps des incertitudes !
– Revalorisation des rémunérations du secteur ;
– la loi marché du travail en long en large et surtout en traverse (chemin) ;
– Un focus sur les conflits d’intérêts ;
– une sélection de jurisprudences récentes décryptées.

Bonne lecture !

L’équipe Picard Avocats

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Articles

Mener une enquête interne en cas de harcèlement

Publié dans le magazine Direction[s] n° 213 du mois de novembre 2022.
Disponible en téléchargement PDF à la fin de l’article et consultable sur le site internet de Direction[s].

Si l’employeur est alerté de faits circonstanciés laissant présumer une situation de harcèlement, diligenter une enquête interne constitue une réaction adéquate. Mise en place d’une commission ad hoc, préparation des entretiens, intervention du CSE… Étape par étape, la procédure requiert méthode et neutralité.

Par Bérénice Joly-Hauffray, Avocate
Picard avocats

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Articles

[INTERVIEW] « Les ANI dotés d’une valeur juridique »

Adressée par la confédération Axess, la demande d’agrément des 20 accords nationaux interprofessionnels (ANI) intervenus entre 2000 et 2021 a été validée par l’État. Avec quels effets ? Les explications de Stéphane Picard, avocat en droit social.

Interview de Stéphane Picard
Avocat Associé

Quelle est la conséquence juridique de cet agrément ? 

Stéphane Picard. Son but premier est de garantir la soutenabilité financière de ces ANI, mais aussi, sous l’impulsion de la Cour de cassation, de les doter d’une valeur juridique pour le secteur. Jusqu’ici, les gestionnaires n’étaient pas concernés par ces accords conclus dans le champ de l’interprofessionnel. L’adhésion de leurs représentants Nexem et Fehap à la Confédération des PME (CPME) en 2019 et 2020, suivie aujourd’hui de cet agrément, change la donne : ces ANI devraient désormais être appliqués par les gestionnaires du champ. 

Quelles seront les incidences ? 

S. P. Aucune pour la plupart de ces accords qui n’ont, en majorité, qu’une vocation de cadrage ou ont déjà été transposés dans le Code du travail. En revanche, celui sur letélétravailconclu le 26 novembre 2020 par exemple pourrait avoir des conséquences financières. Il prévoit qu’il appartient à l’entreprise de prendre en charge, après validation de l’employeur, les dépenses engagées par le salarié…

Mais c’est surtout l’ANI sur la modernisation du travail qui pose question ?

S. P. Effectivement. Pour fixer le montant de l’indemnité de rupture conventionnelle, son avenant du 18 mai 2009 prévoit de comparer les dispositions légales et conventionnelles relatives à l’indemnité de licenciement – les plus favorables devant être appliquées au salarié. Si cela n’aura aucun effet pour les adhérents de la convention collective nationale du 31 octobre 1951 (CCN 51) qui, depuis sa rénovation, ne comporte plus de dispositions particulières en la matière, ce n’est pas le cas de la CCN du 15 mars 1966 (CCN 66)-accords « CHRS ». Dans la majorité des situations, l’indemnité conventionnelle sera plus avantageuse que la loi, soit un mois de salaire par année d’ancienneté pour un cadre dans la limite de 12 mois – voire de 18 mois pour un directeur général ! [1] Résultat ? Ces gestionnaires, qui déjà peinaient à obtenir le financement de ces ruptures conventionnelles, risquent d’avoir encore plus de mal demain et, peut-être, de devoir renoncer à en signer de nouvelles. Sauf à les financer sur leurs fonds propres… Il y a fort à parier que dorénavant les licenciements pour faute grave pour abandon de poste seront privilégiés. Au moins en attendant une évolution législative concernant la prise en charge par Pôle emploi ou une éventuelle convention collective unique [2].

Arrêté du 19 août 2022

[1] Un demi-mois par année d’ancienneté pour un non-cadre dans la limite de six mois.

[2] Lire dans ce numéro p. 4

Propos recueillis par Gladys Lepasteur

Publié dans le magazine Direction[s] N° 213 – novembre 2022